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勤誠興業利害關係人關注議題之問卷調查

各位利害關係人好： 勤誠至2020年起每年持續發行永續報告書並有系統地揭露環境、社會、治理等三大構面資訊及重要目標達成情形，使各界利害關係人更加了解勤誠積極實踐永續發展與落實企業社會責任的成果。 為了更加瞭解勤誠興業之利害關係人對於勤誠所投入的社會責任與永續績效的重視度，特製此問卷調查旨在分析利害關人對於勤誠在三大構面(環境、社會及治理)的關注程度，在此誠摯邀請各位表達真實的想法與意見，以作為永續報告書資訊揭露及永續發展意見，更是勤誠未來將持續努力改善的參考方向。(註: 填寫完問卷即可下載永續報告書)

一、身份別
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二、治理面
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董事會之組成及職責、內部稽核、公司股權結構及股東權益、投資人關係、營運績效(營業收入、成本、淨利、每股盈餘(EPS)、資產/負債等)。
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有相關反貪腐、不公平競爭行為、反托拉斯與壟斷行為、法律法規遵循（經濟、社會與環境）等進行溝通及訓練。
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企業理念與價值、榮耀與肯定。
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研發創新與應用發展
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三、環境面
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綠色產品設計、降低環境毒害、提高能源使用效率、產品環境友善化策略。
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勤誠集團內針對溫室氣體排放量盤查及碳排減量等相關規劃與作為。
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疫情蔓延及地緣戰爭因素，原物料短缺、原物料上漲的因應。
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水資源使用量與排放量（含廢污水），以及相關減量規劃與措施。
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一般廢棄物與有害廢棄物排放量、處理方式、減量、回收量。
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四、社會面
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集團訂定訂定符合國內規定如:「性別工作平等法」、「性騷擾防治」等內部辦法，並導入RBA 管理機制進行風險管理；是否尊重聯合國世界人權宣言等準則。
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資訊安全政策與制度、資訊風險控制、客戶之機密採取的管理措施（如客戶資料保密、客戶產品規格）。
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供應鏈管理的策略及準則，針對供應商環境評估及定期稽核，以及促進供應商落實社會責任（如RBA準則、RoHS、REACH、人權、溫室氣體減量等）。
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針對客戶是否有訂定政策及嚴格的內控機制進行把關。
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員工多元化、性別平等、反歧視、人權議題(如原住民、童工等)，以及員工的權益(如勞資會議、工會等)。
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集團的員工教育訓練（含基層與中高階主管）的政策、實施計畫、員工每年受訓時數。
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員工福利、定期績效檢核、薪酬制度，及提升員工職能及過渡協助方案（EAP）等。
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集團員工與承攬商的職業健康與安全管理之政策，如工傷事故率、職業病、員工健康促進等。
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與當地社區進行溝通及投入於社會回饋及藝文薪傳產業規劃與作為。
五、資訊取得管道
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