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简中

勤诚兴业利害关係人关注议题之问卷调查

各位利害关係人好： 勤诚至2020年起每年持续发行永续报告书并有系统地揭露环境、社会、治理等三大构面资讯及重要目标达成情形，使各界利害关係人更加了解勤诚积极实践永续发展与落实企业社会责任的成果。 为了更加瞭解勤诚兴业之利害关係人对于勤诚所投入的社会责任与永续绩效的重视度，特製此问卷调查旨在分析利害关人对于勤诚在三大构面(环境、社会及治理)的关注程度，在此诚挚邀请各位表达真实的想法与意见，以作为永续报告书资讯揭露及永续发展意见，更是勤诚未来将持续努力改善的参考方向。(註: 填写完问卷即可下载永续报告书)

一、身份别
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二、治理面
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董事会之组成及职责、内部稽核、公司股权结构及股东权益、投资人关係、营运绩效(营业收入、成本、淨利、每股盈馀(EPS)、资产/负债等)。
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有相关反贪腐、不公平竞争行为、反托拉斯与垄断行为、法律法规遵循（经济、社会与环境）等进行沟通及训练。
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企业理念与价值、荣耀与肯定。
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研发创新与应用发展
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三、环境面
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绿色产品设计、降低环境毒害、提高能源使用效率、产品环境友善化策略。
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勤诚集团内针对温室气体排放量盘查及碳排减量等相关规划与作为。
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疫情蔓延及地缘战争因素，原物料短缺、原物料上涨的因应。
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水资源使用量与排放量（含废汙水），以及相关减量规划与措施。
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一般废弃物与有害废弃物排放量、处理方式、减量、回收量。
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四、社会面
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集团订定订定符合国内规定如:「性别工作平等法」、「性骚扰防治」等内部办法，并导入RBA 管理机制进行风险管理；是否尊重联合国世界人权宣言等准则。
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资讯安全政策与制度、资讯风险控制、客户之机密採取的管理措施（如客户资料保密、客户产品规格）。
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供应链管理的策略及准则，针对供应商环境评估及定期稽核，以及促进供应商落实社会责任（如RBA准则、RoHS、REACH、人权、温室气体减量等）。
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针对客户是否有订定政策及严格的内控机制进行把关。
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员工多元化、性别平等、反歧视、人权议题(如原住民、童工等)，以及员工的权益(如劳资会议、工会等)。
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集团的员工教育训练（含基层与中高阶主管）的政策、实施计画、员工每年受训时数。
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员工福利、定期绩效检核、薪酬制度，及提升员工职能及过渡协助方案（EAP）等。
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集团员工与承揽商的职业健康与安全管理之政策，如工伤事故率、职业病、员工健康促进等。
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与当地社区进行沟通及投入于社会回馈及艺文薪传产业规划与作为。
五、资讯取得管道
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