企業承諾
勤誠秉持以人為本的精神，建立多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)的友善職場環境，承諾提供員工安全、健康及優質的工作場域，確保勞動力多元化及保障人權。
人才培育
勤誠搭建透明且平等的職涯舞台，女性員工在各方面的機會及權利皆與男性員工一樣，2023年一般職級女性員工占集團總數為38.36%，女性主管比例為23.78%。 勤誠每年依照績效評核結果進行輪調與晉升，藉此傳授各單位員工更多的專業知識與技能，傳承勤誠全球人才累積下來的經驗與實力，並且透過多元彈性的方式協助員工職涯多元發展。
員工之聲
勤誠設置「勤誠之聲－員工意見回饋平台」、員工申訴熱線與電子信箱、公司刊物-電子報、數位平台與電子公告/通告等多元平台，以絕對保密的機制，鼓勵員工表達對公司的訴求，提供員工全善的雙向溝通管道。每三個月定期召開職工代表大會，透過職工代表參與制定及審議通過公司職工獎懲辦法、企業年終獎方案、福利費使用情況等，涉及職工切身利益的重要規章制度和重大事項。職工代表大會組織也會搜集同仁的建議，在大會中進行討論，藉以增進勞資關係和諧、保障勞工權益。
職場安全
勤誠訂有「職安衛風險與機會鑒定管理程序」，根據相關風險評估流程，由各廠區職安衛窗口定期實施風險評估，內容包含例行性、非例行性活動、所有進入工作場所人員，以及工作場所之外的危害工作區域、流程、安裝、機械/設備、操作程序之設計等，可能產生的危害。勤誠每年進行工作現場危害辨識、風險評估結果，針對高風險作業進行相關目標及管理方案制定。將持續優化廠區的職業安全環境，目前勤誠嘉義廠及勤昆廠皆取得ISO45001驗證。
防範職業傷害及職業病
- 為有效防止職業病及職業災害的發生，勤誠於廠區設有環安小組，並結合內、外部稽核督導全廠的環境、安全、衛生作業。
- 工廠各部門設置急救員與急救藥箱，可於緊急狀況發生時，即時提供必要的急救措施。
- 勤誠聚焦公司安全管理重點，通過全員參與以建立安全文化。降低員工職業傷害、職業病之風險，實現友善安全職場。
- 公司在廠區對涉及職業危害車間進行識別，現場設置《職業危害風險告知牌》，並按照《勞保用品管理辦法》配備相應的勞保防護用品。2022年並無職業病之情事發生。
- 勤誠每年進行工作現場危害辨識、風險評估結果，針對高風險作業進行相關目標及管理方案制定。將持續優化廠區的職業安全環境，目前勤誠嘉義廠及勤昆廠皆取得ISO45001驗證。
防範職業傷害與職業病改善作為
- 新進員工全員進行就職前職業病教育培訓。
- 提供勞工工作防護用品以符合國家或行業標準，投入資金約一百三十萬元。
- 定期對從事危害職務的員工進行工作中的體檢。
- 對從事危害職務的員工進行就職前、離職後體檢。
- 保證員工工作場所職業健康，進一步提升職業防護技能。
- 員工食宿改善：持續提升公司的膳食品質，保證員工膳食衛生安全；提高員工住宿條件，對宿舍老舊鐵床進行批次更換。
資訊安全
勤誠高度重視資訊安全，積極落實各種資安防護作為，除了依循相關資安規範與作業程序，明定資訊安全政策，更成立資訊安全部門，對資訊安全的風險進行專責管理與管制。透過完善的資訊安全風險管理機制，過去勤誠並未發生過造成營運中斷或導致客戶重大損失的資訊安全事件。
本公司2024年度資訊安全實施成果：
1. 集團防火牆成功阻擋約23萬次攻擊與威脅試探，平均1.9萬次/月。
2. 垃圾郵件防護成功攔截約3.1萬封病毒威脅郵件，平均2.6千封/月。
3. 終端設備防毒軟體，成功發現並阻擋近2.4千筆病毒及間諜程式攻擊。
4. 集團本年度持續進行社交工程演練，有效提高員工資安意識。
5. 集團內部資安宣導10/次；外部研討會參與6/次。
