企业承诺
勤诚秉持以人为本的精神，建立多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)的友善职场环境，承诺提供员工安全、健康及优质的工作场域，确保劳动力多元化及保障人权。
人才培育
勤诚搭建透明且平等的职涯舞台，女性员工在各方面的机会及权利皆与男性员工一样，2023年一般职级女性员工占集团总数为38.36%，女性主管比例为23.78%。 勤诚每年依照绩效评核结果进行轮调与晋升，借此传授各单位员工更多的专业知识与技能，传承勤诚全球人才累积下来的经验与实力，并且透过多元弹性的方式协助员工职涯多元发展。
员工之声
勤诚设置「勤诚之声－员工意见回馈平台」、员工申诉热线与电子信箱、公司刊物-电子报、数位平台与电子公告/通告等多元平台，以绝对保密的机制，鼓励员工表达对公司的诉求，提供员工全善的双向沟通管道。每三个月定期召开职工代表大会，透过职工代表参与制定及审议通过公司职工奖惩办法、企业年终奖方案、福利费使用情况等，涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。职工代表大会组织也会搜集同仁的建议，在大会中进行讨论，藉以增进劳资关系和谐、保障劳工权益。
职场安全
勤诚每年进行工作现场危害辨识、风险评估结果，针对高风险作业进行相关目标及管理方案制定。将持续优化厂区的职业安全环境，目前勤诚嘉义厂及勤昆厂皆取得ISO45001验证。ˇ勤诚订有「职安卫风险与机会鉴定管理程序」，根据相关风险评估流程，由各厂区职安卫窗口定期实施风险评估，内容包含例行性、非例行性活动、所有进入工作场所人员，以及工作场所之外的危害工作区域、流程、安装、机械/设备、操作程序之设计等，可能产生的危害。勤诚每年进行工作现场危害辨识、风险评估结果，针对高风险作业进行相关目标及管理方案制定。将持续优化厂区的职业安全环境，目前勤诚嘉义厂及勤昆厂皆取得ISO45001验证。
防范职业伤害及职业病
- 为有效防止职业病及职业灾害的发生，勤诚于厂区设有环安小组，并结合内、外部稽核督导全厂的环境、安全、卫生作业。
- 工厂各部门设置急救员与急救药箱，可于紧急状况发生时，即时提供必要的急救措施。
- 勤诚聚焦公司安全管理重点，通过全员参与以建立安全文化。降低员工职业伤害、职业病之风险，实现友善安全职场。
- 公司在厂区对涉及职业危害车间进行识别，现场设置《职业危害风险告知牌》，并按照《劳保用品管理办法》配备相应的劳保防护用品。2022年并无职业病之情事发生。
- 勤诚每年进行工作现场危害辨识、风险评估结果，针对高风险作业进行相关目标及管理方案制定。将持续优化厂区的职业安全环境，目前勤诚嘉义厂及勤昆厂皆取得ISO45001验证。
防范职业伤害与职业病改善作为
- 新进员工全员进行就职前职业病教育培训。
- 提供劳工工作防护用品以符合国家或行业标准，投入资金约一百三十万元。
- 定期对从事危害职务的员工进行工作中的体检。
- 对从事危害职务的员工进行就职前、离职后体检。
- 保证员工工作场所职业健康，进一步提升职业防护技能。
- 员工食宿改善：持续提升公司的膳食品质，保证员工膳食卫生安全；提高员工住宿条件，对宿舍老旧铁床进行批次更换。
信息安全
勤诚高度重视信息安全，积极落实各种信息防护作为，除了依循相关资安规范与作业程序，明定信息安全政策，更成立信息安全部门，对信息安全的风险进行专责管理与管制。透过完善的信息安全风险管理机制，过去勤诚并未发生过造成营运中断或导致客户重大损失的信息安全事件。
本公司2024年度信息安全实施成果：
1.集团防火墙成功阻挡约23万次攻击与威胁试探，平均每月1.9万次。
2.垃圾邮件防护成功拦截约3.1万封病毒威胁邮件，平均每月2.6千封。
3.终端设备防毒软件成功发现并阻挡近2.4千次病毒及间谍程序攻击。
4.集团本年度持续进行社交工程演练，有效提升员工的信息安全意识。
5.集团内部进行信息安全宣导10次；外部研讨会参与6次。
