快樂勤誠人

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在勤誠，員工不只為事業夥伴，也視彼此為家人，協力創造歡快的工作環境，並提供高品質的產品與服務。在勤誠大家庭，價值觀建立於互信、互重，與互相分享，因此，除了每個月的薪資收入，竭力付出後所獲得的成就感更是大家所追求的。同時，勤誠也提供了一個堅實的舞台，讓員工成長、精進，並且發光發熱。勤誠努力豐富並滋養員工的商業專才、獨創性，以及正面的工作態度。勤誠人總是心懷感激，真心對待彼此，與勤誠的3H（希望、健康、快樂）哲學不謀而合，這個核心價值也積極地影響著每一個勤誠人。我們希望營造一個充滿活力、快樂且溫暖的團隊—更重要地，一個一流的團隊。
學習與發展藍圖  
新進人員的引導與學習

為了讓我們的新進同仁能夠快速融入勤誠的工作文化，進而掌握與工作有關的所有技能，勤誠反覆斟酌、仔細思考，準備了全面的培訓計畫。我們藉由一系列的公司沿革/重要事紀、管理系統，與產品介紹，確保新進同仁對公司能夠有全面性的認識。此外，我們也針對新進同仁安排實作訓練，以期經驗和紮實學養並重，以便盡早勝任工作。
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不同職能的專業發展

勤誠為不同的技術層級、職能需求，為員工量身打造訓練課程，培育創新、熱忱，與具有強烈企圖心的專業人才。訓練課程多樣，涵蓋了專案管理、問題分析、創造性思維、銷售技巧、電子電路、材料工程、3D繪圖等。
管理才能發展

公司為各層級的部門主管提供了豐富的管理訓練及課程。改善管理團隊的領導力、經營理念、強化管理技能，一直是公司重要政策，如此我們的管理人員才能與時俱進，在對的軌道上，將公司帶向成功之路。
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知識分享

藉由諸如讀書會、學習電子報、座談會等各種較輕鬆的實體或線上活動，希望建立自動自發的學習
環境，並逐漸灌輸同仁自我精進的態度，有助於形成組織凝聚力，拉近彼此之前的距離。
心靈成長

我們希望，勤誠的員工在發展專業技能的同時，也能在心靈方面有所增長。同樣地，我們衷心期望員工能擁抱總經理所一直倡導的3H（希望、 健康、快樂）理念。進一步地，我們相信發展包括能與人融洽相處的人際技能，以此將綜效極大化。
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勤誠員工可透過以下管道進修:  
 
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內部培訓：
勤誠每年邀請外部顧問，及不定期安排內部講師針對公司目標、部門營運策略給予課程。
外部培訓：
員工可自行申請，或經由高階主管推薦，參加外部的培訓課程。勤誠每年編列固定比例預算進行此類的重要員工培訓計畫。
在職培訓：
我們鼓勵員工申請在職培訓，或配合公司的長期人力需求規劃進修課程。
知識管理：
員工可隨時取閱公司所訂的商業雜誌，或透過每天/周的學習電子報，了解最新趨勢，激發創意思考。